Het is al weer de laatste dag van de Week van het Werkgeluk 2025! Van 6 tot en met 10 oktober 2025 stond Nederland stil bij werkgeluk. Tijdens deze internationale themaweek besteedden organisaties door het hele land extra aandacht aan het welzijn en de bevlogenheid van medewerkers. Maar waarom is werkgeluk zo belangrijk geworden, en wat maakt deze editie zo bijzonder?
Een groeiende beweging
De Week van het Werkgeluk werd voor het eerst in 2018 georganiseerd door Maartje Jansen en Fennande van der Meulen en de beweging groeit elk jaar. Inmiddels doen meer dan 55 landen wereldwijd mee aan ‘The International Week of Happiness at Work’, wat laat zien dat werkgeluk een universeel thema is dat organisaties overal aangaat.
Waarom nu meer aandacht voor werkgeluk?
De cijfers spreken voor zich: 27% van de Nederlanders heeft één of meerdere slechte werkdagen per week. Dat is een fors percentage, zeker als je bedenkt hoeveel tijd we op ons werk doorbrengen. Jammer als je het daar dan niet naar je zin hebt! Toch is ons geluksgevoel al jaren ongeveer gelijk. Het schommelt rond de 7,3, volgens onderzoek.
Voor bedrijven is werkgeluk niet alleen een ‘nice to have’ maar heeft het ook financiele en zakelijke voordelen: Gelukkige werknemers zijn:
- Gezonder en hebben minder ziekteverzuim
- Productiever en creatiever
- Meer betrokken bij hun werk
- Beter in samenwerking met collega’s
Organisaties die sturen op werkgeluk presteren beter, hebben minder verloop en kunnen rekenen op tevreden klanten. Je zou bijna gek zijn als je er als werkgever niets aan deed, toch? 😉
Wat gebeurde er tijdens de Week van het Werkgeluk 2025?
Deze week is een ‘doe-het-zelf beweging’ waarbij organisaties zelf bepalen hoe ze aandacht besteden aan werkgeluk. Van groot tot klein, de activiteiten varieerden enorm:
Populaire initiatieven:
- Stoelmassages voor medewerkers om stress te verminderen
- Complimenten-walls waar collega’s elkaar waardering konden geven
- Lunch & Learn sessies over stress management, mindfulness en work-life balans
- Werkgeluk workshops gericht op de vier pijlers van werkgeluk
- Team challenges zoals stappenteller-competities
- Speciale werkgeluk-ansichtkaarten om collega’s te verrassen
Daarnaast konden medewerkers deelnemen aan online programma’s met vijf dagen lang inspiratie, oefeningen en opdrachten om te ontdekken wat werkgeluk voor hen persoonlijk betekent.
Ook dit jaar: het Nationaal Werkgeluk Onderzoek 2025
Ook dit jaar werden de uitkomsten van het Nationaal Werkgeluk Onderzoek 2025. gepresenteerd. Dit jaarlijkse onderzoek, uitgevoerd door de MonitorGroep in samenwerking met Werkgeluk Academy, brengt de stand van zaken rond werkgeluk in Nederland in kaart. Goed te weten dat het werkgeluk al jaren stabiel is. (En dat het bericht dat het werkgeluk fors gedaald zou zijn, onzin is (niet representatieve steekproef ;-( ).
Het onderzoek wordt uitgevoerd onder circa 1.800 werkenden en levert een representatieve afspiegeling van alle personen in Nederland die ten minste 20 uur per week werken. De belangrijkste inzichten uit het onderzoek werden tijdens de week gedeeld. Meer daarover vind je later op deze website.
Waarom deden organisaties mee?
Organisaties namen om verschillende redenen deel aan de Week van het Werkgeluk:
- Bewustwording creëren: De week biedt een concreet moment om werkgeluk op de agenda te zetten
- Medewerkers waarderen: Het is een kans om werknemers in het zonnetje te zetten
- Verbinding stimuleren: Door gesprekken te faciliteren tussen medewerkers en werkgevers
- Bedrijfscultuur verbeteren: Werken aan een positievere en gezondere werkomgeving
- Aansluiting bij internationale beweging: Deel uitmaken van een wereldwijde trend
De timing van de week (begin oktober, na de zomervakantie) is strategisch gekozen. De meeste collega’s zijn dan terug op de werkvloer en het is een uitgelezen moment om met frisse energie aan de slag te gaan met werkgeluk.
Van trend naar norm
Werkgeluk is allang geen ‘jeukwoord’ meer. Steeds meer organisaties zien de positieve effecten en werken er structureel aan. De Week van het Werkgeluk fungeert als katalysator om werkgeluk op de agenda te zetten en mensen en organisaties met elkaar te verbinden.
Door het ondertekenen van het Werkgeluk Manifest kunnen individuen zich aansluiten bij deze groeiende beweging. Het manifest onderstreept dat werkgeluk geen luxe is, maar iets waar iedereen recht op heeft.
Werkgeluk voor iedereen
Wat deze week ook duidelijk maakte: werkgeluk is voor iedereen, ongeacht waar je werkt. Of je nu in een kantoor, thuis, in de zorg, het onderwijs of waar dan ook werkzaam bent – deze week draaide helemaal om jou en je welzijn op het werk. Het concept van ‘office’ is breed: van fabriekshal tot thuiskantoor, van ziekenhuis tot bouwplaats.
En het mooie is: je hoeft niet te wachten op grote veranderingen van bovenaf. Werkgeluk bouw je door kleine stappen te zetten en te experimenteren. Elke kleine actie telt.
Tools en ondersteuning
Voor organisaties en individuen die structureel aan de slag willen met werkgeluk, zijn er verschillende mogelijkheden:
- De Opleiding Werkgelukdeskundige: Word expert in werkgeluk en leer hoe je een positieve werkcultuur creëert en onderhoudt
- Workshops en trainingen: Van teamworkshops tot managementtrainingen, kijk bijvoorbeeld bij Happy Office of gelukkigwerken.nl
- Het Happy Office Manifest: Het boek met de vier pijlers als praktische leidraad
- Online programma’s: Vijf dagen inspiratie en oefeningen voor medewerkers
Conclusie
De Week van het Werkgeluk 2025 liet zien dat werkgeluk steeds meer als normaal wordt beschouwd in Nederland. Met deelname van organisaties door het hele land en als onderdeel van een internationale beweging in meer dan 55 landen, is werkgeluk definitief op de kaart gezet.
Of je nu kiest voor een complimentenwall, een workshop over de vier pijlers, of een structureel programma via de Opleiding Werkgelukdeskundige – elke stap telt. Want uiteindelijk gaat het erom dat we met plezier naar ons werk gaan en energie krijgen van wat we doen. En dat is precies waar de Week van het Werkgeluk voor staat.
Werkgeluk is geen luxe, het is een recht dat we allemaal verdienen. En met initiatieven zoals de Week van het Werkgeluk komt die mooie toekomst – waarin fluitend naar je werk gaan de normaalste zaak van de wereld is – steeds dichterbij.
Doe jij volgend jaar ook mee? De Week van het Werkgeluk 2026 staat gepland voor 21-25 september!
