Allereerst: doe het samen!

• Zoek ambassadeurs om samen aan de slag te gaan
• Bepaal waarom jullie dit gaan doen, wat wil je oplossen of waar wil je aan bijdragen.
• Waarom vinden jullie werkgeluk belangrijk? Welke doelen wil je bereiken? Is werkgeluk een doel of een middel? Schrijf, teken of zing het.. Dat helpt je om te checken of je goed bezig bent.

Zorg dat je de juiste kennis hebt

• Zorg dat je weet waar je het over hebt, er is veel wetenschappelijk onderzoek gedaan naar en veel praktijkervaring met wat werkt en wat niet werkt. Als je de verkeerde zaken oppakt, zal dat niet leiden tot het gewenste resultaat. En het is een stuk lastiger teleurgestelde mensen weer aan boord te krijgen. Wat je nodig hebt is kennis, tools en energie!
• Begin met het meten in jouw organisatie met hoe gelukkig medewerkers zich van dag tot dag voelen. Dat is dus niet hetzelfde als het jaarlijks MTO (werkgeluk en werktevredenheid zijn twee verschillende concepten, met verschillende in- en output).

Hoe ga je het aanpakken? 

Gaan jullie regelmatig iets (kleins)doen, zodat er over een langere periode aandacht is voor werkgeluk? Pas op dat je niet blijft hangen in oppervlakkigheden en kleine leuke dingetjes. Van fruit op het werk wordt niemand écht gelukkig. 

Of maak je een begin met het implementeren van werkgeluk als businessmodel? Dan werk je gestructureerd aan enerzijds mensen helpen zelf gelukkiger te worden, persoonlijk leiderschap te ontwikkelen. En je werkt aan cultuur en structuur waarin werkgeluk thuishoort. Meer weten hoe je dat aanpakt? Volg een opleiding tot werkgelukdeskundige (bv bij Happy Office of Onno Hamburger). 

Een paar ideeën…

• organiseer een werkgeluk-ontbijt op maandagmorgen
• regel een townlhall-meeting waar de CEO waarom hij werkgeluk persoonlijk zo belangrijk vindt 
• onderteken allemaal het Werkgelukmanifest (ook als poster verkrijgbaar) of maak je eigen manifest
• organiseer een interactieve inspiratiesessie over werkgeluk tijdens de lunch (spreker nodig?)
• zet een challenge op, zoals een feedbackchallenge of een vitaliteitschallenge (of doe mee met een van de challenges tijdens de Week van het Werkgeluk)
• organiseer een teamlunch, waarbij iedereen iets meeneemt (bijvoorbeeld favoriet gerecht als kind, of iets dat iets zegt over je familie)
• organiseer een gesprek over wat werkgeluk voor jullie kan opleveren en hoe je meer werkgeluk kunt realiseren in je team(s)
• beginnen met het meten van werkgeluk in de week van het Werkgeluk: wil je onze meettool uitproberen? Neem contact met ons op. 
• organiseer een discussie over de zin en onzin van werkgeluk
• maak een geluksmomenten-op-het-werk-muur, waar iedereen met post-its, foto’s of briefjes zijn werkgelukmomenten ophangt
• regel een workshop over het voorkomen van burn-out en omgaan met stress
• ga een middagje inspirerende TED-talks kijken met je collega’s
• maak een start met het in kaart brengen van de employee journey
• maak samen de omgeving van het kantoor, het distributiecentrum, de winkel of het ziekenhuis (of waar je dan ook werkt!) eens goed schoon, haal alle papiertjes van de straat (dat voelt goed!)
• start met een groentetuin naast kantoor of op het dak voor jullie eigen tomaatjes
• organiseer een Lego Serious Play sessie om te praten over werkgeluk, waarden of purpose
• geef een workshop op een lagere school over jouw organisatie
• leg op ieders bureau drie complimentenkaarten om aan collega’s te geven
• schrijf een manifest over waar jullie voor staan en wat je echt belangrijk vindt als team (voorbeeld of hulp nodig?)
• speel personality Poker om elkaar beter te leren kennen
• ga een middagje werken voor een goed doel met je team
• start een boeken-, brei-, fiets- of wandelclub
• ga koffie drinken bij het bedrijf naast jullie en nodig hen terug uit (met taart natuurlijk)
• hang elke dag een andere mop op bij het koffieapparaat (of een omdenker)
• verzin een manier om de doelen van de organisatie op een leuke manier visueel te maken, én de voortgang bij te houden
• nodig een yoga docent uit voor een lunchsessie
• doe een dagstart met een uitdaging (bv plankend)
• vertel je collega’s wat je zo leuk aan ze vindt
• leer goed feedback geven en doe het ook

Ben je er nog niet uit en wil je even sparren? Mail dan even voor een zoom/belafspraak! Fennande@weekvanhetwerkgeluk.nl

Ben je op zoek naar een spreker? Kijk dan op www.weekvanhetwerkgeluk.nl/sprekers