Wil jij  in jouw organisatie aandacht besteden aan werkgeluk?

Hierbij een checklist om je op weg te helpen.

Doe het samen!

  • Zoek ambassadeurs om samen aan de slag te gaan
  • Bepaal waarom jullie dit gaan doen, wat wil je oplossen of waar wil je aan bijdragen.
  • Waarom vinden jullie werkgeluk belangrijk? Welke doelen wil je bereiken? Is werkgeluk een doel of een middel? Schrijf, teken of zing het.. Dat helpt je om te checken of je goed bezig bent.

 

Zorg dat je de juiste kennis hebt

  • Zorg dat je weet waar je het over hebt, er is veel wetenschappelijk onderzoek gedaan naar en veel praktijkervaring met wat werkt en wat niet werkt. Als je de verkeerde zaken oppakt, zal dat niet leiden tot het gewenste resultaat. En het is een stuk lastiger teleurgestelde mensen weer aan boord te krijgen.
  • Begin met het meten in jouw organisatie met hoe gelukkig medewerkers zich van dag tot dag voelen. Dat is dus niet hetzelfde als het jaarlijks MTO (werkgeluk en werktevredenheid zijn twee verschillende concepten, met verschillende in- en output).

 

Hoe ga je het aanpakken? 

Gaan jullie regelmatig iets (kleins)doen, zodat er over een langere periode aandacht is voor werkgeluk? Pas op dat je niet blijft hangen in oppervlakkigheden en kleine leuke dingetjes. Van fruit op het werk wordt niemand écht gelukkig. 

Of maak je een begin met het implementeren van werkgeluk als businessmodel? Dan werk je gestructureerd aan enerzijds mensen helpen zelf gelukkiger te worden, persoonlijk leiderschap te ontwikkelen. En je werkt aan cultuur en structuur waarin werkgeluk thuishoort. Meer weten hoe je dat aanpakt? Volg een opleiding tot werkgelukdeskundige (bv bij Happy Office of Onno Hamburger). 

 

Een paar ideeën

  • organiseer een werkgeluk ontbijt op maandagmorgen
  • tijdens de townlhall-meeting vertelt de CEO waarom hij werkgeluk persoonlijk zo belangrijk vindt en roept hij iedereen op het Werkgeluk manifest (op A0 verkrijgbaar) te ondertekenen
  • een interactieve inspiratiesessie over werkgeluk organiseren tijdens de lunch
  • een challenge opzetten: zoals de feedbackchallenge die we tijdens de Week van het Werkgeluk organiseerden
  • beginnen met het meten van werkgeluk in de week van het Werkgeluk: wil je onze meettool uitproberen? Meld je hier aan voor een week gratis meten met één team (max 25 mensen)
  • een discussie organiseren over de zin en onzin van werkgeluk
  • een geluksmomenten-op-het-werk-muur opzetten
  • een workshop regelen over voorkomen van burn-out en omgaan met stress
  • een middagje inspirerende TED-talks kijken met je collega’s
  • een open space middag opzetten over werkgeluk
  • een start maken met het in kaart brengen van de employee journey…
  • speel het Choose Happiness at Work game, een laagdrempelige en leuke manier om te praten over werkgeluk
  • organiseer een Lego Serious Play sessie om te praten over werkgeluk, waarden of purpose
  • Speel the Purpose Journey,  het spel waarmee je op zoek gaat naar de purpose van jullie organisatie
  • kom naar de Unconference om mee te praten over hoe Werkgeluk in Nederland de normaalste zaak van de wereld kan worden

Ben je er nog niet uit en wil je even sparren? Of ben je op zoek naar een spreker? Wij kennen er veel ;-). Mail dan even voor een Skype/belafspraak! Fennande@weekvanhetwerkgeluk.nl

Materialen nodig? Bestel hier