Op zoek naar een inspirerende spreker voor de Week van het Werkgeluk of daarbuiten? Bekijk hier de lijst en neem direct contact op.
Op zoek naar een spreker?
In tijden van turbulentie en verandering moeten organisaties flexibel en veerkrachtig zijn en blijven. Dat kan alleen als hun medewerkers veerkrachtig zijn, het maximale uit zichzelf halen en gelukkig zijn op het werk. Hoe bouw je als organisatie een positieve werkcultuur waarin mensen kunnen floreren? Als expert op het gebied van organisatiecultuur en werkgeluk ondersteunt Maartje Wolff, samen met Fennande van der Meulen, organisaties en teams bij deze gedragverandertrajecten.
In 2014 richtte Maartje Wolff samen met Fennande van der Meulen Happy Office op, een van de voorlopers op het gebied van werkgeluk en organisatiecultuur in Nederland. Happy Office heeft als missie: aandacht voor werkgeluk en een positieve werkcultuur in Nederland en de rest van de wereld normaal te maken.
Trackrecord
- Happy Office ontwikkelde als een van de eerste in Nederland een diepgaande vierdaagse Opleiding tot Werkgelukdeskundige. Inmiddels geven we deze opleiding zowel offline als online;
- Samen met internationale partners hebben we de eerste internationale online Woohoo CHO Academy gelanceerd en trainen we mensen van over de hele wereld in het gedachtengoed van Alexander Kjerulf.
- Ook zijn we de initiatiefnemer van The International Week of Happiness at Work, waaraan inmiddels honderden organisaties in 35 landen meedoen, en de Week van het Werkgeluk in Nederland.
- In 2019 faciliteerden wij samen met 3 andere organisaties de Global Online Happiness at Work Summit, met meer dan 1200 deelnemers uit 47 landen en 40 gerenomeerde sprekers van over de hele wereld.
- In september 2020 komt ons boek ‘Het Happy Office Manifest, de vier pijlers voor een positieve werkcultuur’ uit.
- Begin 2021 introduceren we een nieuwe opleiding waarin het creëren van ene positieve werkcultuur centraal staat: de Opleiding tot Positive Culture Agent.
Onderwerpen
Maartje is specialist op het gebied van Werkgeluk, Organisatiecultuur en Gedragsverandering. Ze geeft energieke inspiratiesessies, workshops en keynotes, en weet haar enthousiasme over deze onderwerpen zowel online als offline goed over te brengen. Zoom kent voor haar geen geheimen. Mogelijke onderwerpen zijn:
- Kickstart Werkgeluk: wat is het, wat is het niet en hoe maak je het praktisch?
- Werkgeluk begint bij jezelf: wat is de juiste mindset en hoe pak ik de regie?
- Gedrag in organisaties veranderen? Goed design is de sleutel tot succes.
- Eigenaarschap en autonomie: een gelukkig huwelijk
- Hoe motiveer ik mijn medewerkers? Bouw een positieve cultuur
- Leidinggeven aan werkgeluk en een positieve teamcultuur.
- Succesvol jullie organisatiecultuur veranderen
De dragende kracht van samen, samen doen en samen zijn. Dat is waar ik heilig in geloof en waar mijn hart sneller van gaat kloppen.
Waar vinden mensen elkaar? Wat verbindt? Tijdens die samenwerking mag er zeker plezier, lichtheid en speelsheid zijn. Ik word blij van het helpen van anderen en dan met name 'werkend Nederland'. Je besteedt een groot deel van je tijd op je werk, met collega's, opdrachtgevers en leveranciers. Als het goed is, kan je in je baan je ei volledig kwijt en ervaar je je werk als zinnig en betekenisvol.
Sinds 2018 heb ik verder verdiept in positieve psychologie en heb een opleiding tot NLP practitioner gevolgd. Ik werk als Werkgelukexpert voor en bij bedrijven, organisaties en instellingen. Daarnaast ben ik Teamcoach bij een persoonlijk ontwikkelingsprogramma. En ik geef les bij de Bewustzijn school.
Bij bedrijven kijken we eerst gezamenlijk hoe het nu is, waar de behoefte ligt. Het is een mooi en bovenal positief proces binnen een onderneming en het resultaat is een prettige werkomgeving met creatieve medewerkers, hogere productiviteit, minder ziekteverzuim en en een lager verloop onder de medewerkers. Wie wil dat niet, zou je haast zeggen.
Het is mijn missie dat Nederland een Werkgelukvloer is voor iedereen in Nederland in 2022. Doe je met mij mee?
Bedrijven die op een hoog niveau werken hebben als belangrijke bron gezonde en gelukkige mensen. Gezondheid en prestaties zijn steeds verbonden, zowel in de sport- als de bedrijfswereld: indien we prestaties combineren met een hoog energieniveau dan gaan we duurzaam presteren en meer werkgeluk ervaren!
Door haar kennis van zowel de sport- als de bedrijfswereld, geeft Anouk inspiratie en praktische tips opdat de medewerkers de beste versie van zichzelf kunnen zijn.
Want als we ons fysiek en mentaal sterk voelen dan ervaren we ook meer werkgeluk.
Naast oprichter van Klijn Creative Teaching is ze tevens docent op de Vrije Universiteit in Amsterdam. Tijdens haar PhD promotieonderzoek naar persoonlijke energie op het werk heeft ze een model ontwikkeld dat verklaart waarom sommige mensen floreren onder bepaalde werkomstandigheden en waarom anderen kunnen opbranden onder de identieke werkomstandigheden. Dit model heeft ze vertaald naar een programma voor vitale loopbaanontwikkeling.
Werkgeluk begint met een baan die aansluit bij je kernwaarden, kerncompetenties en je passie. Het uitvoeren van een baan die bij je past en die je energie geeft vergroot het geluk voor jou, je collega’s en je klanten.
Klijn Creative Teaching gaat uit van het feit dat iedereen leerling en docent is. Anderen leren van jou en jij blijft je hele leven leren en ontwikkelen. De programma’s bieden de leerweg om het leven te leiden dat je wilt leiden, gebaseerd op wetenschap.
Voor meer informatie over de programma’s kijk op www.sandraklijn.com. Ook kun je Sandra boeken als spreker op een bedrijfsevent of training op maat, online en offline. Meer weten? Stuur een mail naar info@sandraklijn.com.
Fennande van der Meulen is medeoprichter van Happy Office, een van de thought leaders en voorlopers op het gebied van werkgeluk en organisatiecultuur in Nederland. In een tijdperk van turbulente verandering moeten organisaties flexibel en veerkrachtig zijn. Dat kunnen ze alleen zijn als hun medewerkers veerkrachtig zijn, het maximale uit zichzelf halen en gelukkig zijn op het werk. Als expert op het gebied van organisatiecultuur en werkgeluk ondersteunt Fennande, samen met Maartje Wolff, organisaties en teams bij deze verandertrajecten. Daarnaast verzorgt Happy Office als een van de eerste in Nederland een vierdaagse, diepgaande opleiding tot Werkgelukdeskundige, zowel online als klassikaal. Daarnaast zijn Maartje en Fennande trainers van de Woohoo CHO Academy, oorspronkelijk gestart door Alexander Kjerulf. Begin 2021 introduceren zij de Opleiding tot Positive Culture Agent. Happy Office is initiatiefnemer van de Internationale Week van het Werkgeluk in september, waaraan inmiddels honderden organisaties in 35 landen meedoen. In 2019 faciliteerden zij samen met 3 andere organisaties de Global Online Happiness at Work Summit, met meer dan 1200 deelnemers uit 47 landen en 40 gerenomeerde sprekers van over de hele wereld. In september 2020 komt hun boek ‘Het Happy Office Manifest, de vier pijlers voor een positieve werkcultuur’ uit.
Fennande is specialist in Werkgeluk, Organisatiecultuur en Gedragsverandering. Ze geeft energieke inspiratiesessies, workshops en keynotes. Mogelijke onderwerpen zijn:
Kickstart Werkgeluk: wat is het, wat is het niet en hoe maak je het praktisch?
- Werkgeluk begint bij jezelf: wat is de juiste mindset en hoe pak ik de regie?
- Gedrag in organisaties veranderen? Goed design is de sleutel tot succes.
- Eigenaarschap en autonomie: een gelukkig huwelijk
- Hoe motiveer ik mijn medewerkers? Bouw een positieve cultuur!
- Leidinggeven aan werkgeluk en een positieve teamcultuur.
- Succesvol jullie organisatiecultuur veranderen
Fennande heeft net zoveel plezier in het geven van online sessies als offline sessies en kent alle ins & outs van Zoom en andere online presentatiemogelijkheden.
Als adviseur, trainer en coach werkt Inge vanuit haar bedrijf Bhappy@work voor organisaties in allerlei sectoren. Ze is gespecialiseerd in werkgeluk, vitaliteit en (talent) development.
Werkgeluk is niet ingewikkeld of heel anders dan privégeluk. Universeel geldt dat we als mens gelukkiger zijn wanneer we plezier hebben, fit zijn, gezien en gewaardeerd worden, ons verbonden voelen met anderen, eigen keuzes kunnen maken en wat we bijdragen als zinvol ervaren. In organisaties ligt de nadruk vaak sterk op (financiële) resultaten, protocollen, procedures en controle. We houden elkaar gevangen, onze energie lekt weg en creativiteit verwelkt. Geluk is dan ver te zoeken.
Altijd toegespitst op de specifieke situatie van de klant gaan we op basis van 5 pijlers aan de slag met het vergroten van het werkgeluk én de vitaliteit van de medewerkers en organisatie.
Het bewust nastreven van je eigen ambitie is een rode draad in mijn leven. Van een corporate baan naar het beroepsonderwijs om zo voldoende bagage te hebben als (online) coach, trainer en spreker waarin jouw ambitie centraal staat.
Ambitie heb je niet alleen op werkvlak, maar ook privé. Je balanceert iedere dag weer om je werk, jouw ontwikkeling, familie, sociale leven en je eigentijd in evenwicht te houden.
AMBITIE!© staat voor Aandacht voor jezelf, kies de juiste Mindset, ken je Behoeften en Interesses, kies voor jou werkende Tactieken, toon Inzet en train je Energie. Het is een persoonlijk leiderschapsprogramma waarbij je zelf aan de slag gaat het geluk van jezelf, jouw team en organisatie te verbeteren. Een gelukkige werknemer begint bij jezelf en heeft invloed op zijn omgeving!
Na het ontdekken van Business Model You®, ben ik mezelf gaan verdiepen in professionele en persoonlijke ontwikkeling. Na verschillende cursussen, zoals het behalen van IA-NLP Master Practitioner, ben ik gaan reflecteren wat mijzelf en anderen aan de gang houdt en dat heeft zich gemanifesteerd in het AMBITIE!© programma.
Met enthousiasme en energie zet ik mensen in beweging om hun eigen doelen na te streven en hun werkgeluk te vergroten.
Anouk neemt je graag mee in het effect van positieve bedrijfsvoering in het management, in de teams en op de werkvloer met een twist en mooie voorbeelden uit de praktijk.
Tevreden medewerkers als enige onderscheidende factor voor succes. Werkgeluk is de basis van die tevredenheid. Maar waar zit werkgeluk in voor organisaties en haar mensen? Organisaties die hun personeelszaken op orde hebben worden beter beoordeeld door hun medewerkers, de mensen voelen zich gemotiveerd en betrokken en presteren daardoor beter. Medewerkers die zich goed en gewaardeerd voelen zijn minder ziek, veel loyaler en denken met je mee.
Anouk lanceerde dit jaar de analysetool 3D-dna® om de bedrijfscultuurwaarden in kaart te brengen en te matchen met kandidaten. Want dat is waar werkgeluk echt begint: de juiste mensen op de juiste plek. Daarna kan vanuit 6 pijlers werkgeluk en organisatieambitie vergroot en gerealiseerd worden.
Tevreden medewerkers als enige onderscheidende factor voor succes. Werkgeluk is de basis van die tevredenheid. Maar waar zit werkgeluk in voor organisaties en haar mensen? Organisaties die hun personeelszaken op orde hebben worden beter beoordeeld door hun medewerkers, de mensen voelen zich gemotiveerd en betrokken en presteren daardoor beter. Medewerkers die zich goed en gewaardeerd voelen zijn minder ziek, veel loyaler en denken met je mee.
Anouk lanceerde dit jaar de analysetool 3D-dna® om de bedrijfscultuurwaarden in kaart te brengen en te matchen met kandidaten. Want dat is waar werkgeluk echt begint: de juiste mensen op de juiste plek. Daarna kan vanuit 6 pijlers werkgeluk en organisatieambitie vergroot en gerealiseerd worden.
Wil jij vermeld staan als spreker op de site van de Week van het Werkgeluk? Meld je aan dan via onderstaand formulier. Je vind daar ook hoe het werkt!
Bijna 17 jaar lang heeft Griet werkzoekenden via training en coaching begeleid op hun weg naar werk. In haar klas groeide de werkzoekende zonder zelfvertrouwen uit tot een sterke kandidaat die geloofde in zijn of haar eigen kunnen. Griet was "the happy guide on the side".
Wat haar echter het meest intrigeerde, was hoe de leerresultaten van de trainees in de klas vaak niet tot uiting kwamen op de werkvloer. Door met haar trainees te praten, ontdekte Griet al snel dat stress de grootste boosdoener was. Ze wilde meer weten over dit fenomeen, dat blijkbaar in een oogwenk al haar werk teniet deed.
In 2015 besloot ze het mechanisme van stress te bestuderen. Ze behaalde het certificaat van Stress- en Burn-outcoach. In 2018 ging ze naar Nederland en voegde het certificaat toe van werkgelukdeskundige. Als medeoprichter van het bedrijf Tryangle kiezen Griet en haar collega's "Try a different angle" voor meer welzijn en geluk op het werk. In 2018 schreef ze het boek "Van welvaart naar werkgeluk". Je kan Griet boeken voor een keynote met glimlachgarantie over stress en burn-out, fysiek en mentaal welzijn, veerkracht, communicatie en geluk op het werk.
Wat haar echter het meest intrigeerde, was hoe de leerresultaten van de trainees in de klas vaak niet tot uiting kwamen op de werkvloer. Door met haar trainees te praten, ontdekte Griet al snel dat stress de grootste boosdoener was. Ze wilde meer weten over dit fenomeen, dat blijkbaar in een oogwenk al haar werk teniet deed.
In 2015 besloot ze het mechanisme van stress te bestuderen. Ze behaalde het certificaat van Stress- en Burn-outcoach. In 2018 ging ze naar Nederland en voegde het certificaat toe van werkgelukdeskundige. Als medeoprichter van het bedrijf Tryangle kiezen Griet en haar collega's "Try a different angle" voor meer welzijn en geluk op het werk. In 2018 schreef ze het boek "Van welvaart naar werkgeluk". Je kan Griet boeken voor een keynote met glimlachgarantie over stress en burn-out, fysiek en mentaal welzijn, veerkracht, communicatie en geluk op het werk.
Al meer dan 5 jaar begeleid ik met Tryangle organisaties en hun medewerkers op weg naar meer welzijn op het werk en werkgeluk. Werkgeluk is de normaalste zaak van de wereld en die boodschap draag ik graag mee uit. Ik bied je graag een keynote, webinar of een (online) workshop aan rond één van volgende topics: vitaliteit en veerkracht voor gelukkige organisaties, minder stress en burn-out door meer werkgeluk, de ROI van werkgeluk...
Erwin Klappe is arbeids- en organisatiepsycholoog, co-auteur en redacteur van het Handboek Werkgeluk. Hij was de eerste HR-professional die werkgeluk daadwerkelijk en duurzaam binnen de publieke sector op de kaart wist te zetten.
Zijn missie? Duurzaam werkgeluk voor 2 miljoen miljoen mensen in zorg, onderwijs en overheid.
Tijdens de Week van het Werkgeluk lanceert Klappe zijn gloednieuwe online training Dreamteams. Een online trainingsprogramma voor leidinggevenden, HR-professionals en coaches. Ontdek een simpele coachingsmethode om teams van Gedoe naar Geluk te begeleiden.
Arie Pieter Veldhoen is ambassadeur op het gebied van werkgeluk en heeft één missie: het werkgeluk van 1 miljoen mensen in Nederland vergroten. Hij heeft werkgeluk in Nederland uitgebreid onderzocht en vertelt vanuit zijn ervaring bij meer dan 500 organisaties graag over alles wat werkgeluk maakt en remt.
Wil jij werkgeluk op de kaart zetten, aandacht besteden aan hoe we met elkaar werken en niet op de inhoud? Wil je mensen op een positieve manier laten nadenken over hun werk en de keuzes die zij daarin maken? Werkgeluk gaat over vertrouwen hebben en krijgen, over dingen doen waar je goed in bent én waar je energie van krijgt. Arie Pieter Veldhoen neemt je publiek mee in de wereld van werkgeluk. Want werkgeluk werkt!