Jobhoppers, die telkens van baan verwisselen, zo wordt vaak gedacht over Nederlandse jongeren op de arbeidsmarkt. Maar klopt deze beeldvorming wel en hoe verhouden Nederlandse jongeren zich tot jongeren uit andere landen als het gaat om loyaliteit richting hun werkgever?
Deze vraag beantwoorden we samen met CVster dat eerder onderzoek deed naar de loyaliteit onder jongeren (millennials) afkomstig uit 39 landen gebaseerd op honderdduizend cv’s. Hierbij werd gekeken naar hoe lang jonge werknemers gemiddeld bij een werkgever werken en het aantal referenties dat zij opgeven op hun cv.
Nederlandse jongeren zijn het loyaalst
Wereldwijd werken jongeren gemiddeld 1,21 jaar voor dezelfde organisatie. Nederlandse jongeren werken daarentegen ruim twee keer zo lang (ruim 2,5 jaar) voor dezelfde werkgever, voordat zij een overstap maken.
In de landen om ons heen zijn jongeren ook vrij loyaal aan hun werkgever. Jongeren uit België werken gemiddeld 2 jaar voor dezelfde werkgever en in Denemarken gemiddeld 1,79 jaar. De minst jongeren uit Albanië (0,90 jaar), Polen (0,90 jaar) en Frankrijk (0,95 jaar) de grootste ‘jobhoppers’ te zijn. Gemiddeld blijven jongeren hier zo’n 11 maanden bij hun werkgever.
Het zijn daarentegen jonge werkzoekenden in Azië, uit bijvoorbeeld Maleisie (0,86 jaar), Indonesië (0,88 jaar) en Hong Kong (0,88 jaar) die het snelste besluiten om van werkgever wisselen. Zij blijven gemiddeld zo’n 10 maanden werken voor dezelfde organisatie.
Jongeren vermelden nauwelijks referenties
Nederland staat namelijk in de top 3 landen waar het minste referenties op het cv wordt vermeld. Ondanks Nederlandse jongeren gemiddeld het langst bij hun werkgever blijven werken, geven zij deze als referentie juist minder vaak aan. Zij benoemen gemiddeld namelijk 0,18 referentie vermeld. Dit aantal ligt 48,3% onder het wereldwijde gemiddelde aantal van 0,35.
Jongeren vermelden in België gemiddeld 0,15 referentie op hun cv. Ook in Polen (0,16) doen ze dit net iets minder vaak dan in Nederland. Keniaans jongeren zijn de wereldwijde koploper als het gaat om referenties. Op een gemiddeld Keniaans cv staat namelijk 0,77 referentie vermeld en dat is ruim 2,2 keer zo veel als het wereldwijde gemiddeld.
Werkgeluk en loyaliteit
Organisaties die aandacht hebben voor jonge werknemers en hoe zij hun werk beleven, denken goed na over waar zij dagelijks en gedurende hun loopbaan tegen aan lopen. Ook jonge werknemers zijn gelukkiger, creatiever, gemotiveerder en productiever als ze hun werkplek als plezierig ervaren. Misschien zijn we in Nederland dus goed bezig? Deze gastbijdrage werd verzorgd door CVster. Hulp nodig met het maken van je cv? Bekijk dan eens CVster.nl.
